护理假（护理假必须父母60岁） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、护理假包括周末和节假日吗 男方护理假包括法定节假日吗
• 2、护理假是什么意思
• 3、护理假需要提供什么证明
• 4、护理假国家规定2022
• 5、护理假和陪产假是一个假期吗

护理假包括周末和节假日吗 男方护理假包括法定节假日吗

导读：护理假分很多种，一般有独生子女护理假，还有男士陪产假，也叫做陪护假。那么，护理假包括周末和节假日吗？男方护理假包括法定节假日吗？想知道，就和我一起去了解下吧。

如果护理假安排七天时间，那一定会包含正常的周末假期。所以，护理假是否包含周末，必须根据本地计划生育政策执行。例如上海计划生育条例规定，陪产假必须一次性休完，包含周末。

男方护理假包括法定节假日吗

陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

护理假多少天

有些单位的护理假多达半个月之久，也有些只有三天左右。因我国各地实际情况不同，因此我国 *** 暂未对护理假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况自行制定。例如新颁布实施的山东省计划生育条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。例如广东省计划生育条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

护理假工资怎么算

在护理假期间，工资大多都是和正常待遇一样的。一般情形，护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。例如四川省人口与计划生育条例二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

相关地区陪护假的规定

广东：陪产假15天

根据2020《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2020《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

湖北：护理假15天

根据2020《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天

根据2020《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山西：护理假15天

根据2020《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

山东：护理假7天

根据2020《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

护理假是什么意思

护理假是男人为护理配偶生产的特定假期。

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地 *** 规对此是有规定的。

比如《贵州省人口与计划生育条例》 第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

护理假需要提供什么证明

法律分析：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，但是一些地 *** 规对此是有规定的。 申请的手续是不复杂的，主要是父亲要为母亲准备一些办理的东西，以下便是护理假必须提供证明材料：1、之一重要的肯定就是身份证 ，这里要注意，原件跟复印件更好都带。2.当时结婚的结婚证原件和复印件，这个主要是向医生证明的。3、不管是生孩子还是护产证明，都是需要夫妻双方户口本原件及复印件 (户主页、本人页)，所以更好这段时间都待在身上吧，以防用到。4、还有最后一个要准备的就是婴儿的出生医学证明。

法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第七十六条 国家制定并实施未成年人、妇女、老年人、残疾人等的健康工作计划，加强重点人群健康服务。国家推动长期护理保障工作，鼓励发展长期护理保险。

护理假国家规定2022

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地 *** 规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

一般15天。各地各有不同。例如山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

护理假和陪产假是一个假期吗

陪产假和护理假是指的一个假期，只是说法不一样而已。根据我国相关法律规定女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民 *** 会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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